Obecnie wiele firm koncentruje się na „szybkim wzroście”, „szybkim wzroście”, utrzymywaniu „trajektorii hokeja” i mówieniu o tym, jakby to był jedyny sposób na rozwój lub powód do zatrudnienia.Jeśli nie rośniesz, malejesz.Mam tego dość.Wolność jest świetna.Slow jest miło.Slow jest uważny.Powolność jest spokojna.Niedawno ukazała się książka o firmach, które kwestionują tę koncepcję.Firmy, które twierdzą, że wzrost nie oznacza tylko „więcej”.Company of One autorstwa Paula Jarvisa.Pomysł niekoniecznie jest nowy, ale zdecydowanie kwestionuje status quo.Chciałbym to zmienić, ale z definicji firmy te nie zatrudniają często.Niestety nadal bardzo trudno jest znaleźć takie firmy, a jeszcze trudniej je odfiltrować z niekończących się stanowisk pracy „szybko rozwijających się startupów”.Ta rada pracy próbuje to zmienić, dając ludziom miejsce na znalezienie takich firm, a firmom miejsce na ich rzadkie otwarcie i znalezienie osób o podobnych poglądach.