![Happy Mood Score](https://i.altapps.net/icons/happy-mood-score-a6b01.jpeg)
1
Happy Mood Score
Zarządzanie zespołem, zaangażowanie pracowników i informacje zwrotne, nagrody peer-to-peer dla startupów i zwinnych firm..
- Płatna
- Web
Zarządzanie zespołem, zaangażowanie pracowników i opinie, peer-to-peer nagrody dla startupów i zwinnych firm.Pomaga kierownikom zespołów i działom kadr w wykrywaniu, jak szczęśliwi i zaangażowani są ich pracownicy.Obowiązkowa pozycja dla startupów i zwinnych firm ze zdalnymi pracownikami lub rozproszonymi zespołami.Nasze proaktywne podejście sprawia, że członkom zespołu niezwykle łatwo jest wyrazić opinię, a dzięki narzędziu do rozpoznawania peer-to-peer zostaje zauważony talent.Wszystkie działania są grywalizowane za pomocą naszego potężnego silnika grywalizacji.
happy-mood-score
Stronie internetowej:
https://www.happymoodscore.comcechy
Kategorie
Alternatywy dla Happy Mood Score dla iPhone
![TeamColony](https://i.altapps.net/icons/teamcolony-1c508.png)
7
TeamColony
Dowiedz się, co robi Twój zespół za pomocą jednego e-maila.Uzyskaj raporty o stanie i nastroju od swoich pracowników w bardzo prosty sposób, z dowolnego urządzenia i strefy czasowej.100% za darmo, bez reklam.
![Weekdone](https://i.altapps.net/icons/weekdone-53e29.png)
7
![Honestly](https://i.altapps.net/icons/honestly-aab3e.png)
1
![Motivii](https://i.altapps.net/icons/motivii-4e56b.png)
1
![CompanyMood](https://i.altapps.net/icons/companymood-80dd5.png)
1
CompanyMood
Najszybszy sposób na poznanie morale pracowników w UE.Jak to działa: Uzyskaj cotygodniowe informacje zwrotne za pomocą barometru nastrojów Przeprowadzaj anonimowe dyskusje na temat określonych nastrojów / powodów Utwórz ankiety dla całej firmy lub działu, aby uzyskać więcej informacji.
- Freemium
- Android
- iPhone
- iPad
- Android Tablet
- Web
![Weekli](https://i.altapps.net/icons/weekli-db2ef.png)
1
Weekli
Opowiedz swoje zdanie o swoim samopoczuciu psychospołecznym i zapewnij kierownictwu narzędzia do działania w oparciu o fakty i tworzenia zrównoważonego miejsca pracy.